Quản Lý Hành Chính - Nhân Sự.

- Xây dựng và triển khai chiến lược, chính sách và quy trình nhân sự phù hợp với định hướng của Công ty.
- Xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ và định biên nhân sự.
- Xây dựng hệ thống cấp bậc, chức danh, mô tả công việc và khung năng lực.
- Xây dựng quy chế lương, thưởng, phúc lợi và chính sách đãi ngộ.
- Theo dõi và đề xuất cải tiến các chính sách nhân sự.
- Lập kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu sản xuất và kế hoạch kinh doanh.
- Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng: tìm nguồn, phỏng vấn, đánh giá, nhận việc và thử việc.
- Theo dõi tình hình thiếu/thừa nhân sự và đề xuất phương án điều chỉnh.
- Xây dựng nguồn ứng viên cho các vị trí quan trọng và lao động sản xuất.