Chuyên Gia Hành Chính Nhân Sự.

+ Xây dựng sơ đồ tổ chức bộ máy nhân sự, soạn thảo mô tả công việc, chức năng nhiệm vụ của các phòng ban và của từng chức danh công việc
+ Thiết lập bộ máy tổ chức nhân sự của các phòng ban, xây dựng chế độ phúc lợi và xác định định hướng phát triển nhân sự trong dài hạn
+ Xây dựng kế hoạch và quy dình quản lý nhân sự nhằm đảm bảo tính nhất quán, hiệu quả khi triển khai thực hiện
+ Xây dựng các chính sách lương thưởng, phúc lợi đãi ngộ khen thưởng kỷ luật hợp lý và công bằng
+ Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và kết hợp với các bộ phận khác tổ chức chương trình đào tạo nhân viên toàn công ty, với mục tiêu giúp nhân viên mới nhanh chóng làm quen với môi trường làm việc và nâng cao chuyên môn của nhân viên và hiện tại.
+ Xây dựng cơ chế và chính sách đào tạo, sàng lọc nhân sự từ các nguồn nội bộ và bên ngoài doanh nghiệp
+ Xác lập ngân sách dành cho quỹ lương, thưởng, chế độ phúc lợi, phụ cấp và đãi ngộ hàng năm của doanh nghiệp
+ Lập kế hoạch phát triển nhân sự trong ngắn hạn, trung hạn và dài hạn
+ Quản lý các vấn đề về an toàn lao động, vệ sinh môi trường và phòng tránh cháy nổ
+ Tham mưu cho Ban giám đốc về việc quản lý, đào tạo và vận hành bộ máy nhân sự của công ty. Lập kế hoạch bổ nhiệm, thay thế, bổ sung nhân sự và kế hoạch xây dựng nguồn nhân lực.
+ Giải quyết hài hóa các mối quan hệ liên quan đến chế độ chính sách, thực hiện việc khảo sát, lấy ý kiến nhân viên trong công ty. Từ đó tiến hành sửa đổi, bổ sung các quy chế, chính sách phù hợp hơn trong việc vận hành bộ máy nhân sự của công ty.
+ Tổ chức thực hiện và báo cáo các thủ tục để cấp các chứng nhận cho nhà máy : FSC, GRS, Fama, Disney....
+ Thực hiện những công việc khác theo chỉ đạo của cấp trên