GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ.

• Quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động hành chính – nhân sự, tổng vụ văn phòng và các vấn đề phát sinh trong quá trình vận hành nhà máy.
• Xây dựng, triển khai và giám sát công tác tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nhân sự, chấm công, tính lương, phúc lợi và quan hệ lao động.
• Xây dựng lộ trình phát triển, đào tạo và thăng tiến cho đội ngũ cán bộ quản lý kế cận.
• Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về chiến lược nhân sự, cơ cấu tổ chức, chính sách lao động và các quy định pháp luật liên quan tại Việt Nam và Trung Quốc.
• Đảm bảo hoạt động nhân sự tuân thủ pháp luật lao động, bảo hiểm, yêu cầu về trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (CSR) và quy định của Tập đoàn.
• Quản lý hồ sơ, quy trình và văn bản thuộc hệ thống ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 trong phạm vi hành chính – nhân sự.
• Phối hợp với bộ phận an toàn triển khai công tác phòng cháy chữa cháy, an toàn lao động và các hoạt động tuân thủ tại nhà máy.
• Thực hiện thủ tục liên quan đến giấy phép hoạt động, bảo hiểm và các hồ sơ pháp lý của nhà máy; tiếp đón, làm việc với cơ quan nhà nước và các đoàn thanh tra, kiểm tra.
• Kiểm soát chi phí nhân công, tuyển dụng và đào tạo; lập báo cáo định kỳ phục vụ công tác quản trị.
• Lập báo cáo hằng tháng bằng tiếng Trung về tình hình nhân sự và hiệu suất hoạt động, gửi Ban Lãnh đạo và tổng bộ Tập đoàn.
• Xây dựng quan hệ hợp tác với các trường đại học, cao đẳng và cơ sở đào tạo trong khu vực nhằm tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.